《辦法》分為二十六條，在認定條件、認定程序、工作機制等方面進行了調(diào)整。

 

       一、進一步明確工作職責?！掇k法》明確，省科技廳負責基地認定、管理和考核，組織開展基地交流、協(xié)作，加強管理和指導(dǎo)。市科技局或主管單位負責本區(qū)域、本系統(tǒng)基地的申報推薦和管理，審核報送年度培訓(xùn)計劃、總結(jié)報告和考核資料。依托單位負責建立健全基地管理機構(gòu)，加強人員配備，完善管理制度體系，創(chuàng)新工作機制，不斷提高技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)成效和基地建設(shè)水平。

 

       二、進一步完善工作機制?！掇k法》提出，基地應(yīng)圍繞國家和省重大發(fā)展戰(zhàn)略，主動適應(yīng)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，開展技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)理論研究，開發(fā)有針對性和實效性的培訓(xùn)教材、課程和項目，提高理論與實務(wù)教學水平；應(yīng)創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)有效性、精準性?；嘏c高校院所、企業(yè)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)以及新型研發(fā)機構(gòu)之間，應(yīng)加強交流合作，強化資源共享、證書互認、人才共用，共同開展跨區(qū)域、多領(lǐng)域、多層次的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)、使用和后續(xù)跟蹤服務(wù)。

 

       三、加強績效評價與管理。一是建立健全績效評價制度，細化完善評價指標。二是規(guī)定了對基地予以撤銷的四種情形，確?；亟ㄔO(shè)質(zhì)量。三是基地實行動態(tài)管理，有效期為3年。四是基地將培養(yǎng)合格的技術(shù)轉(zhuǎn)移人才，在培訓(xùn)結(jié)束30日內(nèi)報省科技廳備案，并納入省技術(shù)經(jīng)紀人人才庫。五是規(guī)定了獎補資金的用途，要求對資助資金實行?？顚Ｓ?、專項管理，并進行跟蹤評價，確保資金使用績效。